Etude de cas

Dans le cadre de sa vision 2025, D’Ieteren Auto investit sans cesse dans la recherche et la mise en place de solutions de mobilité adaptées, avec comme souci majeur d’améliorer la vie sociale et le bien-être des collaborateurs.

Au fait de tous les changements sociétaux, D’Ieteren Auto veut répondre en interne aux besoins et aux réalités des apprenants d’aujourd’hui et de demain.

D’Ieteren Auto a lancé en 2018 en collaboration avec Dyna Learn la digitalisation de ses contenus HARD et SOFT.

L’idée est d’introduire de la flexibilité et une dose de personnalisation dans l’apprentissage. Chacun apprend à son rythme, selon l’approche ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device).

Cette approche Blended favorise le développement optimal de tous les collaborateurs.

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